Los datos nos ayudan a filtrar la desinformación, visibilizar desigualdades y comprender su impacto para avanzar hacia una sociedad más justa.
Mañana, sábado 8 de marzo, se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha para reflexionar sobre los avances en igualdad de género y reafirmar nuestro compromiso con un futuro más equitativo.
En Bismart, como expertos en datos, creemos que los datos son la clave para comprender la realidad, tomar decisiones informadas y ver el mundo con mayor claridad. Bismart es una de las pocas empresas del mundo en obtener la especialización avanzada 'Analytics on Microsoft Azure', la máxima certificación de Microsoft en materia de datos e inteligencia artificial.
En un contexto de sobreinformación y desinformación, los datos nos ayudan a filtrar el ruido y aportar luz a las sombras, permitiéndonos analizar la realidad con objetividad.
Más allá de ser la base para la toma de decisiones informadas, los datos son una herramienta clave en la lucha contra las desigualdades, ya que permiten visibilizarlas y comprender su impacto. Nos ayudan a poner cifras y contexto a la realidad, transformando la desigualdad en un problema tangible y accionable. Solo con información precisa es posible impulsar decisiones estratégicas que nos acerquen a una sociedad más equitativa.
El 8M en 8 datos
¿Cómo avanza la igualdad de género?
1. La participación femenina en puestos de liderazgo sigue aumentando
En 2024, las empresas del IBEX 35 alcanzaron la paridad de género en sus consejos de administración, con un 41,22% de mujeres frente al 39,82% de 2023. Este avance situa a España entre los seis países europeos que cumplen con el objetivo del 40% establecido por la directiva comunitaria.
En el mercado continuo, las mujeres ocupan el 36,34% de los asientos en los consejos de administración en 2024, frente al 31,30% del año anterior. Este logro refleja un cambio positivo en la toma de decisiones a nivel empresarial. (Fuente: ElPais)
2. La brecha salarial en España
Según Comisiones Obreras (CCOO), el año 2023 cerró con una brecha salarial del 20,9%, con un salario medio anual de 27.322 euros para los hombres y 22.601 euros para las mujeres, lo que supone una diferencia de 4.721 euros. Este dato representa un ligero aumento respecto al 19,6% registrado en 2022.
A pesar de ello, la brecha salarial se ha reducido en diez puntos en la última década, lo que refuerza la necesidad de seguir impulsando medidas para lograr una paridad salarial real. (Fuente: Comisiones Obreras, Funcas)
3. Representación femenina en el sector tecnológico
El talento femenino en el sector tecnológico sigue en ascenso.
A nivel mundial, las mujeres ocupan el 22% de los roles tecnológicos, y en inteligencia artificial, la cifra se sitúa entre el 20% y el 25%.
En la Unión Europea, el 16,7% de los especialistas en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) son mujeres, con países como Rumania y Bulgaria superando el 25%.
Estos datos demuestran que, a pesar de que seguimos lejos de alcanzar la paridad en el sector tecnológico, siendo este uno de los sectores aún más desiguales en cuanto a presencia femenina, la tecnología es un campo con un enorme potencial para la inclusión. (Fuente: Huffington Post)
4. Políticas públicas y legislación a favor de la igualdad
En los últimos años, España ha implementado múltiples leyes y políticas que promueven la igualdad de género.
La reciente aprobación de la Ley de Paridad en 2024 busca garantizar una presencia equilibrada de hombres y mujeres en órganos de decisión tanto en el ámbito público como en el privado.
Además, la creación del Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación (OMCI) tiene como objetivo avanzar en la igualdad en los ámbitos de ciencia, tecnología e innovación. (Fuente: Europa Press)
5. Brecha de género en el emprendimiento y la inversión
Las mujeres representan solo el 18% de las personas emprendedoras en España (2023), reflejando un ligero descenso respecto al 20% de 2020, alcanzando su punto más alto en la última década. Esto refleja una leve reducción en la participación femenina en el emprendimiento. (Fuente: El Referente)
Además, en 2023, las startups fundadas exclusivamente por mujeres recibieron solo el 1,8% del capital total invertido en startups respaldadas por capital de riesgo en Europa. (Fuente: WeForum)
Sin embargo, cada vez más iniciativas buscan cerrar esta brecha, como los fondos de inversión con perspectiva de género y programas de aceleración específicos para mujeres emprendedoras. (Fuente: South Summit, Atomico State of European Tech)
6. Mujeres en ciencia e investigación
A nivel mundial, solo el 33% de los investigadores científicos son mujeres, una mejora respecto al 30% en 2017 y al 31,7% en 2021 (UNESCO). En Europa, la cifra asciende al 41%, aunque las mujeres siguen subrepresentadas en áreas STEM.
En España, la presencia femenina en investigación ha crecido hasta el 42% en 2022, pero solo el 26% de las cátedras universitarias están ocupadas por mujeres. Aunque este dato mejora frente al 15% en 2011 y al 21% en 2017, la brecha en puestos de liderazgo persiste.
A pesar de estos desafíos, el impulso de programas de mentoría, financiación y políticas de igualdad está ayudando a reducir la desigualdad en el ámbito científico. (Fuente: UNESCO, CSIC)
7. Impacto de la IA en la igualdad de género
Los sesgos en los algoritmos de inteligencia artificial pueden perpetuar la desigualdad de género si no se diseñan con datos diversos e inclusivos.
Un estudio de la Universidad de Cambridge encontró que el 44% de los modelos de IA analizados mostraban sesgos de género, afectando desde la selección de candidatos en procesos de contratación hasta la segmentación de anuncios laborales.
Garantizar que la IA y los datos sean inclusivos es clave para evitar la reproducción de desigualdades. (Fuente: University of Cambridge, AI Now Institute)
8. Conciliación y corresponsabilidad
El acceso a medidas de conciliación en España ha mostrado una tendencia de desigualdad en las últimas décadas. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2018, el 3,64% de las mujeres interrumpió su trabajo por excedencia para el cuidado de hijos, en comparación con el 2,86% de los hombres.
Las políticas de corresponsabilidad, como el incremento de permisos de paternidad igualitarios e intransferibles, han demostrado reducir esta brecha y favorecer un reparto más equitativo de las responsabilidades familiares.
Por ejemplo, en 2019, España implementó una reforma que equiparó los permisos de paternidad y maternidad a 16 semanas, intransferibles y pagadas al 100%. En 2024, los padres comenzaron a tomar casi la misma cantidad de días de permiso que las madres, lo que indica un avance hacia la corresponsabilidad en el cuidado infantil.
A pesar de estos avances, persisten desigualdades en la asunción de responsabilidades de cuidado. Un informe de Oxfam Intermón reveló que el 37,1% de las mujeres asume estas responsabilidades "siempre o casi siempre", en comparación con solo el 5,6% de los hombres.
Estas cifras reflejan la necesidad de continuar implementando políticas que promuevan una distribución equitativa de las responsabilidades familiares y laborales entre hombres y mujeres. (Fuente: INE, Oxfam Intermon)
El papel de los datos en la promoción de la igualdad
Los datos son herramientas fundamentales para medir el progreso y diseñar estrategias efectivas. En Bismart, nuestra experiencia en análisis de datos nos permite:
- Identificar disparidades: Detectamos áreas donde persisten desigualdades, lo que facilita la implementación de medidas específicas.
- Evaluar el impacto de las políticas: Analizamos la eficacia de las iniciativas en marcha y proponemos ajustes basados en evidencia.
- Promover la transparencia: Facilitamos el acceso a información clara y precisa, empoderando a la sociedad para exigir y promover cambios.
Nuestro compromiso con la igualdad
En Bismart, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, la diversidad y el empoderamiento de las mujeres.
Creemos que, a través del análisis de datos, podemos contribuir a construir una sociedad más justa e inclusiva. Celebramos los avances logrados y reconocemos que aún queda camino por recorrer. Nuestro compromiso es seguir utilizando nuestra experiencia para impulsar cambios positivos y duraderos.
Conclusión
El 8M es una fecha para celebrar los logros alcanzados y para renovar nuestro compromiso con la igualdad de género. Los datos nos muestran el camino recorrido y nos indican las áreas donde debemos centrar nuestros esfuerzos. En Bismart, continuaremos aportando nuestra experiencia en análisis de datos para promover la igualdad y construir un futuro donde todas las personas tengan las mismas oportunidades.
